Et si laissez parler ses émotions étaient un acte managérial fort ! L’expression des émotions facilite l’adhésion des collaborateurs à un projet, et cela avec une efficacité nettement supérieure aux arguments rationnels. Comprendre ses collaborateurs et se faire comprendre sont essentiels à la vie d’un manager. Pour cela, mesdames et monsieur les managers, vous êtes …
Ouvrez la porte des émotions : nouvel atout du manager Lire la suite »
Manager recherche leadership. Il existe différentes formes de leadership : l’autoritaire, le bureaucratique … et le plus recherché par l’entreprise, le démocratique, proche du management participatif. Compliqué pour les recruteurs de repérer ce type de profil ? Oui et non ! … Il faut savoir repérer et évaluer l’intelligence émotionnelle d’une recrue. Et oui, la …
Efficace en réunion ? D’après une étude, une réunion efficace ne devrait durer que 21 minutes. Une résolution à faire en adopter de toute urgence à votre manager qui pourrait bien changer la vie de toute votre équipe. Y a du boulot, non ? Sourced through Scoop.it from: www.marieclaire.fr
Et si on pensait comme des designers ! Innover grâce à la créativité de ses collaborateurs : voilà, le pari du design thinking. Cette démarche propose de changer le mode de pensée de l’entreprise pour laisser la créativité des collaborateurs s’exprimer. C’est une nouvelle manière de travailler importée des États-Unis. Sa mise en place nécessite …
Le design thinking : innover autrement en entreprise Lire la suite »
Qui ne veut pas devenir un GRAND manager ? Personne. Mais qui sait ce qu’est vraiment un manager ? Déborah Romain-Delacour propose une définition que j’aime particulièrement : ‘Manager, c’est prendre soin de soi et de son équipe, au service de la réussite de l’entreprise entreprises’. Une belle définition, non ? Un « bon » …
Quand je serai grand, je serai un GRAND manager Lire la suite »
Remplacer le management classique par des démarches d’intelligence collective. Ca fait réagir, non ? D’autant que c’est exactement ce que déclarent vouloir 35% des employés dans l’étude BVA sur l’intelligence collective. Cette étude a été menée auprès des entreprises et des salariés, pour Bluenove – un cabinet spécialisé en open innovation – n’a pas fini …
Intelligence Collective : les salariés sont en demande Lire la suite »
Qui seront les managers de demain ? Ceux qui fréquentent encore les bancs des écoles de management et d’ingénieurs seront demain à la tête d’équipe de collaborateurs. Seront-ils bien préparés pour affronter les transformations du monde de l’entreprise ? Seront-ils celles et ceux qui permettront aux organisations de basculer vers un management moins vertical, porteur de …
Le bien-être au travail fait sa rentrée dans les grandes écoles Lire la suite »
Savez-vous qu’il existe 4 formes de reconnaissance ? La reconnaissance : des résultats, celle de l’individu en tant que personne (traiter avec respect, donner la possibilité d’exprimer ses idées), celle des compétences et … enfin la reconnaissance des efforts ! La reconnaissance est un facteur d’engagement et de motivation des collaborateurs, devant la confiance, le …
Reconnaissance au travail : “les managers ont peur d’ouvrir la boîte de Pandore” Lire la suite »
Le management par le Care : de l’importance du “prendre soin” en entreprise. Et si l’on (re ?)mettait le “prendre soin de l’autre” à l’honneur en entreprise ? C’est l’enjeu essentiel du management par le care, une approche managériale bienveillante inspirée des principes de l’éthique du Care. Incollab a eu le plaisir d’interviewer Benoît Meyronin, …
Le management par le Care : de l’importance du “prendre soin” en entreprise. Et si l’on (re ?)mettait le “prendre soin de l’autre” à l’honneur en entreprise ? C’est l’enjeu essentiel du management par le care, une approche managériale bienveillante inspirée des principes de l’éthique du Care. Incollab a eu le plaisir d’interviewer Benoît Meyronin, …
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