Reconnaissance au travail : “les managers ont peur d’ouvrir la boîte de Pandore”
Savez-vous qu’il existe 4 formes de reconnaissance ?
La reconnaissance :
- des résultats,
- celle de l’individu en tant que personne (traiter avec respect, donner la possibilité d’exprimer ses idées),
- celle des compétences et …
- enfin la reconnaissance des efforts !
La reconnaissance est un facteur d’engagement et de motivation des collaborateurs, devant la confiance, le sens et l’autonomie. Pourtant, plus d’un salarié sur deux estime être reconnu à sa juste valeur !
Retrouvez les conseils et analyses de Jean-Pierre Brun, professeur de management à l’université de Quebec er Christophe Laval, ancien DRH du groupe Yoplait dans leur dernier livre La reconnaissance au travail.
*selon une récente enquête Odoxa/Dentsu Aegis Network
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