Ouvrez la porte des émotions : nouvel atout du manager
Et si laissez parler ses émotions étaient un acte managérial fort !
L’expression des émotions facilite l’adhésion des collaborateurs à un projet, et cela avec une efficacité nettement supérieure aux arguments rationnels. Comprendre ses collaborateurs et se faire comprendre sont essentiels à la vie d’un manager. Pour cela, mesdames et monsieur les managers, vous êtes priés d’exprimer vos émotions à travers un langage corporel et verbal en cohérence. Sans cela c’est incompréhension et cafouillis garantis !
Autre enseignement fondamental apporté par les neurosciences : le positivisme renforce l’état d’esprit d’une équipe.
L’étude des psychologues américains Robert Rosenthal et Lenore Jacobson ont fait la démonstration que le comportement d’un manager se modifie subtilement quand il croit que son équipe est bonne.
L’effet Pygmalion, vous connaissez ?
Convaincu que son équipe est bonne, le chef se montre plus à l’écoute de ses collaborateurs et de leurs émotions, les aide à avancer et… s’améliore en tant que leader.
Alors dès demain vous voyez la vie en rose et vous l’exprimez à votre équipe ?
En savoir plus, c’est par ici : Sourced through Scoop.it from: www.capital.fr
