Mon prochain job : leader !

Manager recherche leadership.

Il existe différentes formes de leadership : l’autoritaire, le bureaucratique … et  le plus recherché par l’entreprise, le démocratique, proche du management participatif. Compliqué pour les recruteurs de repérer ce type de profil ? Oui et non ! … Il faut savoir repérer et évaluer l’intelligence émotionnelle d’une recrue. Et oui, la graine de leader se cache dans l’intelligence émotionnelle. C’est elle qui permet au leader d’installer la confiance au sein de l’équipe. La confiance, c’est le coeur du leadership, elle permet d’obtenir l’accord tacite du groupe de se laisser mener.

Pour obtenir la confiance et l’adhésion du collectif, le leader puise dans son intelligence émotionnelle. Il développe attention, écoute disponibilité. Il encourage, valorise, félicite, remercie et protège. Avec un véritable leader, le travail n’est pas imposé. Il a su crée l’émulation qui met en mouvement. On comprend dès lors pourquoi l’intelligence émotionnelle est l’un des 10 soft skills les plus recherchés par les entreprises.

Alors prêt à repérer les leaders ?

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