#ChangeManagement

Quand je serai grand, je serai un GRAND manager 

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Qui ne veut pas devenir un GRAND manager ?  Personne. Mais qui sait ce qu’est vraiment un manager ? Déborah Romain-Delacour propose une définition que j’aime particulièrement : ‘Manager, c’est prendre soin de soi et de son équipe, au service de la réussite de l’entreprise entreprises’.  Une belle définition, non ? Un « bon » …

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Le bien-être au travail fait sa rentrée dans les grandes écoles

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Qui seront les managers de demain ? Ceux qui fréquentent encore les bancs des écoles de management et d’ingénieurs seront demain à la tête d’équipe de collaborateurs. Seront-ils bien préparés pour affronter les transformations du monde de l’entreprise ? Seront-ils celles et ceux qui permettront aux organisations de basculer vers un management moins vertical, porteur de …

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Transformation d’entreprise : qui va (vraiment) faire bouger les lignes ?

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Les transformers ne représentent que 5% des salariés. Saure-vous les reconnaitre ? Emmanuelle Duez vous apprend à les repérer cachés derrière deux profils sociologiques : les  grandes gueules et à l’opposé les introvertis. A vos investigations … Sourced through Scoop.it from: www.hbrfrance.fr

L’intelligence artificielle va changer pour les managers

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La prise de décision, l’encadrement et la motivation des équipes … Impossible de déléguer de telles compétences à une machine, me direz-vous. Et pourtant … Les évolutions du deep learning sont impressionnants.  Avec cette techno l’IA est capable d’analyser et d’interpréter le langage naturel des hommes notamment grâce à des réseaux de neurones artificiels. Avec l’analyse …

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Reconnaissance au travail : “les managers ont peur d’ouvrir la boîte de Pandore” 

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Savez-vous qu’il existe 4 formes de reconnaissance ? La reconnaissance : des résultats, celle de l’individu en tant que personne (traiter avec respect, donner la possibilité d’exprimer ses idées), celle des compétences et … enfin la reconnaissance des efforts ! La reconnaissance est un facteur d’engagement et de motivation des collaborateurs, devant la confiance, le …

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Une réunion efficace dure 21 minutes

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Efficace en réunion ? D’après une étude, une réunion efficace ne devrait durer que 21 minutes. Une résolution à faire en adopter de toute urgence à votre manager qui pourrait bien changer la vie de toute votre équipe. Y a du boulot, non ? Sourced through Scoop.it from: www.marieclaire.fr

Le design thinking : innover autrement en entreprise 

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Et si on pensait comme des designers ! Innover grâce à la créativité de ses collaborateurs : voilà, le pari du design thinking. Cette démarche propose de changer le mode de pensée de l’entreprise pour laisser la créativité des collaborateurs s’exprimer. C’est une nouvelle manière de travailler importée des États-Unis. Sa mise en place nécessite …

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Manager, c’est montrer l’exemple !

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Hum, le manager … S’il arrive tard, ou part tôt, ceux qui ne pointent pas se caleront sur ses horaires. S’il est inquiet, ils auront peur. À chaque instant, il doit montrer l’exemple, être cohérent. (…) Sourced through Scoop.it from: business.lesechos.fr