#FuturOfWork

L’intelligence artificielle va changer pour les managers

La prise de décision, l’encadrement et la motivation des équipes … Impossible de déléguer de telles compétences à une machine, me direz-vous. Et pourtant … Les évolutions du deep learning sont impressionnants.  Avec cette techno l’IA est capable d’analyser et d’interpréter le langage naturel des hommes notamment grâce à des réseaux de neurones artificiels. Avec l’analyse …

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Reconnaissance au travail : “les managers ont peur d’ouvrir la boîte de Pandore” 

Savez-vous qu’il existe 4 formes de reconnaissance ? La reconnaissance : des résultats, celle de l’individu en tant que personne (traiter avec respect, donner la possibilité d’exprimer ses idées), celle des compétences et … enfin la reconnaissance des efforts ! La reconnaissance est un facteur d’engagement et de motivation des collaborateurs, devant la confiance, le …

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Le design thinking : innover autrement en entreprise 

crayon

Et si on pensait comme des designers ! Innover grâce à la créativité de ses collaborateurs : voilà, le pari du design thinking. Cette démarche propose de changer le mode de pensée de l’entreprise pour laisser la créativité des collaborateurs s’exprimer. C’est une nouvelle manière de travailler importée des États-Unis. Sa mise en place nécessite …

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Le livre à lire pour bien démarrer 2019

Encore un livre sur le management me direz-vous ? Oui mais celui, est un peu différent. Écrit à deux main, par un duo improbable : une philosophe et un économiste ! Ils reviennent sur l’importance du SENS dans le travail, de l’autonomie et des responsabilités à accorder aux collaborateurs pour qu’ils expriment leur intelligence critique …

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Manager, c’est montrer l’exemple !

Hum, le manager … S’il arrive tard, ou part tôt, ceux qui ne pointent pas se caleront sur ses horaires. S’il est inquiet, ils auront peur. À chaque instant, il doit montrer l’exemple, être cohérent. (…) Sourced through Scoop.it from: business.lesechos.fr