#ManagementCollaboratif

Du client roi au collaborateur moi

Le niveau d’engagement des collaborateurs constitue aujourd’hui une composante essentielle du succès économique et humain d’une entreprise. Pour en faire une réalité, partagée par tous les métiers, l’inspiration pourrait bie

« Bâtir une organisation collaborative » : le livre 

Architecte du changement … Le livre de Michal Benedick « Bâtir une organisation collaborative » est un guide pour accompagner les entreprises et leurs dirigeants dans le changement. Après des années d’organisation basée sur des structures centralisées, hiérarchisées et cloisonnées, les entreprises doivent évoluer en profondeur pour répondre aux aspirations de leurs collaborateurs. Les salariés sont désormais en quête de …

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Alexandre Gérard : le patron qui ne voulait plus être chef

LA CONFIANCE ‘Crois fermement qu’une personne est douée de talents, et elle finira par les avoir pour de vrai’ ( l’effet Pygmalion) « Sois persuadé qu’une personne est limitée, et elle finira par l’être’ ( l’effet Golem) Ca vous parle  ? Alexandre Gerard nous confie la genèse de ses convictions et ses secrets de fonctionnement.  Le fondement de …

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Intelligence Collective : les salariés sont en demande

Remplacer le management classique par des démarches d’intelligence collective. Ca fait réagir, non ? D’autant que c’est exactement ce que déclarent vouloir 35% des employés dans l’étude BVA sur l’intelligence collective. Cette étude a été menée auprès des entreprises et des salariés, pour Bluenove – un cabinet spécialisé en open innovation – n’a pas fini …

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Reconnaissance au travail : “les managers ont peur d’ouvrir la boîte de Pandore” 

Savez-vous qu’il existe 4 formes de reconnaissance ? La reconnaissance : des résultats, celle de l’individu en tant que personne (traiter avec respect, donner la possibilité d’exprimer ses idées), celle des compétences et … enfin la reconnaissance des efforts ! La reconnaissance est un facteur d’engagement et de motivation des collaborateurs, devant la confiance, le …

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Le livre à lire pour bien démarrer 2019

Encore un livre sur le management me direz-vous ? Oui mais celui, est un peu différent. Écrit à deux main, par un duo improbable : une philosophe et un économiste ! Ils reviennent sur l’importance du SENS dans le travail, de l’autonomie et des responsabilités à accorder aux collaborateurs pour qu’ils expriment leur intelligence critique …

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Manager, c’est montrer l’exemple !

Hum, le manager … S’il arrive tard, ou part tôt, ceux qui ne pointent pas se caleront sur ses horaires. S’il est inquiet, ils auront peur. À chaque instant, il doit montrer l’exemple, être cohérent. (…) Sourced through Scoop.it from: business.lesechos.fr