Alexandre Gérard : le patron qui ne voulait plus être chef

LA CONFIANCE ‘Crois fermement qu’une personne est douée de talents, et elle finira par les avoir pour de vrai’ ( l’effet Pygmalion) « Sois persuadé qu’une personne est limitée, et elle finira par l’être’ ( l’effet Golem) Ca vous parle  ? Alexandre Gerard nous confie la genèse de ses convictions et ses secrets de fonctionnement.  Le fondement de son organisation est basé sur une principe fort  : ‘ceux qui sont sur le terrain savent mieux que les autres ce qu’il convient de faire. C’est pourquoi chez Inov’On, nous leur laissons une très grande autonomie de décision.’  Imaginez que cette société, les managers (team leader) sont élus, par un vote des collaborateurs sans candidature ?! Sourced through Scoop.it from: www.actionco.fr