incollab conçoit des outils de change simples et ludiques pour accompagner la transformation de vos collectifs.
« Personne n’a jamais quitté une entreprise parce qu’il manquait un babyfoot. Par contre, lorsque les relations manager/collaborateur sont compliquées … »
« Je me sens seul dans l’équipe »
« Je veux bien changer mais j’ai besoin que mes collaborateurs changent aussi »
*Sources Gallup
« Mon manager n’a jamais le temps ! »
« Il ne fait pas attention à nous »
*Sources OpinionWay
“Je ne comprends pas ma mission”
“Si, si j’ai été formé : 2 jours mais les formations, ça reste très théorique”
*Sources RH Info
“On ne reconnaît pas notre travail”
“Je sais ce qu’il faut faire mais je repousse toujours “
*Sources Gallup
Une solution complémentaire aux offres de formations et de coaching pour sensibiliser en amont, ou pour ancrer des pratiques.
Des séances pour développer la cohésion d’équipe et mettre fin au travail en silo.
Des programmes pour impliquer chacun des collaborateurs, managers et RH et mobiliser toute l’intelligence collective. Le management est un travail d’équipe.
Des programmes inspirés du management agile, du management 3.0, & des méthodes d’intelligence collective.
Chacun des collaborateurs bénéficie d’un accès personnel et confidentiel à la plateforme incollab.
Le respect de l’anonymat, c’est la valeur de base de incollab. Et nous faisons tout pour qu’elle soit respectée.
L’ensemble des informations renseignées sur la plateforme incollab sont ANONYMES. Manager et RH reçoivent un bilan collectif sans jamais avoir accès aux réponses individuelles.
