Passez au management

collaboratif

incollab, une plateforme en ligne pour entraîner managers et collaborateurs aux nouvelles pratiques managériales.

39% des collaborateurs estiment que le management traditionnel doit être transformé en profondeur*

« Personne n’a jamais quitté une entreprise parce qu’il manquait un babyfoot. Par contre, lorsque les relations manager/collaborateur sont compliquées … »

*Sources – Oasys Mobilisation – Kantar TNS – RH info

87% des collaborateurs dans le monde ne se sentent pas engagés dans leur entreprise*

« Je me sens seul dans l’équipe »

« Je veux bien changer mais j’ai besoin que mes collaborateurs changent aussi »

*Sources Gallup

81 % des actifs français estiment que les nouveaux modes d'organisation du travail ont un impact positif sur le bien-être et la performance professionnelle*

« Mon manager n’a jamais le temps ! »

« Il ne fait pas attention à nous »

*Sources OpinionWay

54 % des collaborateurs ressentent un manque criant d’autonomie*

“Je ne comprends pas ma mission”

“Si, si j’ai été formé : 2 jours mais les formations, ça reste très théorique”

*Sources RH Info

50% des salariés ont quitté leur travail à un moment donné de leur carrière pour se libérer de leur manager *

“On ne reconnaît pas notre travail”

“Je sais ce qu’il faut faire mais je repousse toujours “

*Sources Gallup

Notre

solution

Une solution complémentaire aux offres de formations et de coaching pour sensibiliser en amont, ou pour ancrer des pratiques.

Des séances pour développer la cohésion d’équipe, et mettre fin au travail en silo.

Des programmes pour impliquer chacun des collaborateurs, managers et RH et mobiliser toute l’intelligence collective. Le management est un travail d’équipe.

Des programmes inspirés du management agile, du management 3.0, & des méthodes d’intelligence collective.

La confidentialité
est essentielle pour s’engager en

confiance

Chacun des collaborateurs bénéficie d’un accès personnel et confidentiel à la plateforme incollab.

Le respect de l’anonymat, c’est la valeur de base de incollab. Et nous faisons tout pour qu’elle soit respectée.

L’ensemble des informations renseignées sur la plateforme incollab sont ANONYMES. Manager et RH reçoivent un bilan collectif sans jamais avoir accès aux réponses individuelles.

Passez au management

collaboratif

39% des collaborateurs estiment que le management traditionnel doit être transformé en profondeur*

87% des collaborateurs dans le monde ne se sentent pas engagés dans leur entreprise*

81 % des actifs français estiment que les nouveaux modes d'organisation du travail ont un impact positif sur le bien-être et la performance professionnelle*

54 % des collaborateurs ressentent un manque criant d’autonomie*

50% des salariés ont quitté leur travail à un moment donné de leur carrière pour se libérer de leur manager *

Notre

solution

La confidentialité
est essentielle pour s’engager en

confiance

Tour du monde

#Futur of work #Management collaboratif

incollab autour du monde, #interview – 18

Le feedback et l’entretien individuel d’évaluation annuel

Interview n°2 | Thierry Paulmier

Ils nous font déjà

confiance

Passez au management

collaboratif

39% des collaborateurs estiment que le management traditionnel doit être transformé en profondeur*

87% des collaborateurs dans le monde ne se sentent pas engagés dans leur entreprise*

81 % des actifs français estiment que les nouveaux modes d'organisation du travail ont un impact positif sur le bien-être et la performance professionnelle*

54 % des collaborateurs ressentent un manque criant d’autonomie*

50% des salariés ont quitté leur travail à un moment donné de leur carrière pour se libérer de leur manager *

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Le feedback et l’entretien individuel d’évaluation annuel

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