, une plateforme en ligne pour entraîner managers et collaborateurs aux nouvelles pratiques managériales.
« Personne n’a jamais quitté une entreprise parce qu’il manquait un babyfoot. Par contre, lorsque les relations manager/collaborateur sont compliquées … »
*Sources – Oasys Mobilisation – Kantar TNS – RH info
« Je me sens seul dans l’équipe »
« Je veux bien changer mais j’ai besoin que mes collaborateurs changent aussi »
*Sources Gallup
« Mon manager n’a jamais le temps ! »
« Il ne fait pas attention à nous »
*Sources OpinionWay
“Je ne comprends pas ma mission”
“Si, si j’ai été formé : 2 jours mais les formations, ça reste très théorique”
*Sources RH Info
“On ne reconnaît pas notre travail”
“Je sais ce qu’il faut faire mais je repousse toujours “
*Sources Gallup
Une solution complémentaire aux offres de formations et de coaching pour sensibiliser en amont, ou pour ancrer des pratiques.
Des séances pour développer la cohésion d’équipe, et mettre fin au travail en silo.
Des programmes pour impliquer chacun des collaborateurs, managers et RH et mobiliser toute l’intelligence collective. Le management est un travail d’équipe.
Des programmes inspirés du management agile, du management 3.0, & des méthodes d’intelligence collective.
Chacun des collaborateurs bénéficie d’un accès personnel et confidentiel à la plateforme.
Le respect de l’anonymat, c’est la valeur de base de incollab. Et nous faisons tout pour qu’elle soit respectée.
L’ensemble des informations renseignées sur la plateforme sont ANONYMES. Manager et RH reçoivent un bilan collectif sans jamais avoir accès aux réponses individuelles.
