Quand Blandine et Emmanuelle rencontrent Léon

Blandine (responsable Marketing) et Emmanuelle (directrice du Développement) reviennent sur leur team building avec Léon.

1- Vous avez commandé des box Léon. Pourquoi avez-vous utilisé ce kit d’animation ? Quel était votre objectif ?

Nous avons souhaité réunir les managers des équipes développement à l’occasion d’un séminaire de mi-année.

Compte-tenu des circonstances particulières en 2020, nous avons choisi la box Léon incollab pour favoriser les échanges, renforcer les liens et aboutir à des propositions concrètes.

C’était important pour nous de changer des animations classiques et favoriser la libre expression. 

2- Comment avez-vous utilisé ce kit ? Quels étaient les participants ?

En complète autonomie. 

La box léon permet de monter une animation dans des délais brefs. 

Ce séminaire a réuni les managers de la Direction du Développement : responsables commerciaux, animateurs de réseaux commerciaux, responsables des offres, responsable marketing.

Nous étions 13 participants, répartis sur 4 sites en France, afin de respecter les recommandations post-confinement (déplacements limités, équipes restreintes pour limiter les contacts).

Une attention particulière avait été portée au choix du cadre, généralement des chambres d’hôtes. Chaque « équipe » de 2 à 4 personnes disposait d’une box.

Les 4 sites étaient reliés en visio-conférence. Cela a permis à la fois des échanges « privés » et des mises en commun.

3- Comment vous-même et les participants avez-vous vécu l’expérience ? Quels ont été les effets de la box ?

En tant que manager, j’ai pu plus profiter du moment et participer au même titre que chacun sans avoir une prise de parole prépondérante par rapport aux autres participants

Des animateurs se sont spontanément désignés et investis dans l’animation d’une réunion d’équipe d’une demi-journée. 

En tant que participants, nous avons apprécié de nous laisser guider, et de découvrir chaque nouvelle étape.

Nous avons apprécié d’être en petits comités, propices à des échanges libres, et au renforcement de nos liens, surtout en cette période si particulière post-confinement.

Nous avons eu le sentiment que notre manager avait souhaité prendre soin de nous, nous écouter.

C’était comme une parenthèse réconfortante…et productive, puisqu’à la fin, nous sommes repartis avec des propositions concrètes pour améliorer le fonctionnement de notre équipe. Nous sommes en train de travailler sur les points d’amélioration que nous avons soulevés.

4- Un petit mot de la fin pour Léon : qu’auriez-vous envie de lui dire ?

Merci Léon, Tu es un bon compagnon d’équipe.

Merci à vous pour votre confiance. 

Une belle énergie partagée.